우리는 정말 열정을 따라야 할까요? 어릴 때부터 우리는 열정을 따르라! 그러면 성공할 것이다. 라는 말을 자주 들어왔습니다. 좋아하는 일을 하면 돈도 따라오고 행복도 따라온다는 이야기죠. 하지만 현실은 그렇게 간단하지 않습니다. 실제로 이 조언을 따랐다가 오히려 실패하는 사람들도 많습니다. 왜 열정을 따르라는 조언이 위험 할까요? 그리고 우리가 정말 해야 할 선택은 무엇 일까요? 이번 글에서는 이에 대한 진실을 파헤쳐 보고, 진정으로 성공과 만족을 얻는 방법을 찾아보겠습니다.
열정은 변한다! 오늘의 열정이 내일의 짐이 될 수도 있다.
많은 사람들이 자신이 무엇을 좋아하는지 명확하게 알지 못합니다. 그리고 설령 지금 열정적인 일이 있다고 해도, 시간이 지나면서 변할 가능성이 큽니다. 그 이유는 나이가 들면서 가치관과 관심사가 바뀔 수 있고 처음에는 재미있던 일이 반복되면 지루해질 수 있으며 실제로 경험해보니 기대와 다를 수 있기 때문입니다.
예를 들어, 어떤 사람이 음악을 좋아한다고 해서 음악을 직업으로 삼았다고 가정해 봅시다. 하지만 막상 음악을 직업으로 하게 되면 현실적인 문제(수입, 시장 경쟁, 업무 강도 등)로 인해 스트레스가 커지고 음악이 더 이상 즐겁지 않을 수도 있습니다. 대신 열정이 아니라 오래도록 가치 있는 기술과 능력을 개발하는 데 집중하는 것이 더 좋은 방법입니다.
열정만으로는 성공할 수 없다! 능력이 중요하다.
열정이 있다고 해서 반드시 성공하는 것은 아닙니다. 중요한 것은 그 일을 통해 가치를 창출할 수 있는가 입니다. 사람들이 원하는 것을 제공하지 못하면, 아무리 열정이 있어도 경제적인 보상이 따라오지 않습니다. 성공하는 사람들의 공통점을 보면 시장에서 가치 있는 기술을 보유하고 있고 단순한 열정이 아니라 꾸준히 쌓아온 능력이 있죠. 또한 자신이 하는 일이 사람들에게 어떤 영향을 미치는지 잘 이해하고 있습니다.
스티브 잡스도 처음에는 철학과를 공부했지만, 결국 디자인과 기술에 집중하면서 성공했습니다. 그는 단순히 좋아하는 일이 아니라 자신이 잘할 수 있고 시장에서 가치를 인정받는 일을 선택했던 것입니다. 내가 가장 잘할 수 있는 것은 무엇인가?를 고민하고 그 분야에서 전문가가 될 수 있도록 노력해야할 때입니다.
열정이 아니라 희소성과 영향력을 키워라
열정을 따르는 것이 아니라 희소성과 영향력을 키우라! 하는 메세지의 도서가 많이 나오고 있습니다. 다시 말해 어떤 분야에서 뛰어난 실력을 갖추고 사람들에게 가치를 제공하면 자연스럽게 그 일이 재미있어지고 열정도 따라오게 된다는 것입니다. 그럼 희소성과 영향력은 왜 중요할까요? 그 이유는 희소성과 영향력을 갖춘 사람들이 쉽게 대체할 수 없는 존재가 되어서 입니다.
그들은 높은 연봉과 좋은 기회를 얻을 가능성이 커지고 일을 하면서 더 많은 성취감과 만족감을 느낄 수 있게 되죠. 예를 들어 처음에는 열정이 없던 직업이라도 어떤 기술이든 마스터하면 점점 그 일에 대한 애정이 생기고 기회가 늘어나면서 더 즐겁게 일할 수 있습니다. 어떤 분야에서든 자신만의 강점을 키우는 것에 집중할 때입니다.
작은 성공 경험이 열정을 만든다
많은 사람들이 열정이 있어야 성공한다고 생각하지만, 사실은 반대입니다. 작은 성공을 경험 하면서 열정이 생기는 경우가 더 많습니다. 왜 작은 성공이 중요 할까요? 사람들은 자신감이 쌓이면서 더욱 열심히 노력하게 됩니다. 성취감이 동기부여로 이어지고 점점 더 큰 도전을 할 수 있는 기반이 마련되는 경우가 대부분 입니다.
예를 들어, 처음에는 단순한 흥미로 시작했던 블로그가 점점 인기를 얻으면서, 나중에는 본격적인 콘텐츠 크리에이터로 성장하는 경우가 많습니다. 처음부터 열정이 있었던 것이 아니라, 작은 성과들이 모여 더 큰 동기부여가 된 것입니다. 처음부터 큰 그림을 그리기보다, 작은 목표를 설정하고 꾸준히 성취하는 습관을 들여야 합니다.
결론은 우리는 열정을 따르지 말고 먼저 능력을 키워야 한다는 것입니다.
열정은 변할 수 있습니다. 따라서 열정만을 기준으로 직업을 선택하는 것은 위험하죠. 성공하려면 열정이 아니라 능력과 시장 가치가 중요합니다. 그리고 희소성과 영향력을 키우면 자연스럽게 열정이 따라옵니다. 작은 성공 경험이 쌓이면서 오히려 열정이 생기는 경우가 많습니다. 결국 중요한 것은, 열정이 아니라 나만의 강점을 개발하고 가치를 창출할 수 있는 능력을 키우는 것입니다. 열정은 따라오는 것이지 앞서가는 것이 아닙니다. 여러분도 지금부터 열정 찾기가 아니라 가치 있는 능력 개발에 집중해 보세요!